In Poste Italiane la maternità è un valore aggiunto

In Poste Italiane la maternità è un valore aggiunto

Intervistata dal settimanale Gente del 30 novembre 2019, Maria Bianca Farina, da due anni Presidente di Poste Italiane, racconta che in un’azienda come Poste dove “le donne sono oltre il 50% del nostro personale”, la maternità è un valore aggiunto e “alle giovani dico: i figli non sono di inciampo alla carriera”.

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Prendersi cura: una palestra di soft skill

Prendersi cura: una palestra di soft skill

Quando il futuro è in continua evoluzione e cresce la complessità, le persone devono sapersi adattare ai cambiamenti, reinventandosi continuamente e acquisendo le giuste attitudini per reagire a situazioni di stress e a scenari in rapida trasformazione. Alla funzione HR viene assegnato il compito di accompagnare le persone e supportandole con lo sviluppo di adeguate competenze.

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Generali. Valorizzare i caregiver in azienda

Generali. Valorizzare i caregiver in azienda

Porre attenzione alla vita dei colleghi: comprendere le loro esigenze nelle fasi della vita e offrire un contributo affinché l’azienda sia un ambiente accogliente per tutti. In Generali ha preso il via “Genitorialità in azienda” che si rivolge ai genitori con figli piccoli e adolescenti e a coloro che diventano “genitori dei propri genitori”.

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Dall’esperienza MAAM nasce MASP, un progetto pan-europeo per conciliare lavoro e vita privata

Dall’esperienza MAAM nasce MASP, un progetto pan-europeo per conciliare lavoro e vita privata

MASP, acronimo di Master parenting in work and life, è un progetto volto a conciliare lavoro e vita privata, sostenere una più equa suddivisione delle responsabilità di cura tra donne e uomini che lavorano, incoraggiare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Lo scorso settembre i partner si sono incontrati per approfondire politiche e best practice norvegesi.

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Una storia già nota

Una storia già nota

Nuovi dati ci raccontano una storia che già conosciamo bene: le donne faticano a entrare e/o a restare nel mondo del lavoro e quando diventano mamme la situazione peggiora ancora di più. Se ne è parlato questa settimana in Senato durante la relazione presentata dal Presidente dell’ISTAT Gian Carlo Blangiardo sull’andamento dell’economia italiana. È intervenuta sul tema anche la nostra CEO Riccarda Zezza, rilasciando un’intervista al TG1.

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Enel. Diversity, nuova energia per l’azienda

Enel. Diversity, nuova energia per l’azienda

Una Global Sustainability Strategy che mette al centro le persone e che nel 2016 ha consentito al Gruppo Enel di ottenere il riconoscimento nel D&I Index di Thomson Reuters, tra le 100 migliori aziende al mondo. Enel Italia racconta come sia stato determinante investire nella Parental Policy e nei dipendenti caregiver.

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La Strategia della Cura

La Strategia della Cura

Ogni decisione di business viene presa sulla base di dati e informazioni. Ma le aziende sanno guardare allo stesso modo verso il proprio interno? Si accorgono, ad esempio, che alcune esperienze di vita dei dipendenti potrebbero ridurne la produttività, o addirittura...

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