ING: Genitori al lavoro in un mondo che cambia

La cura delle persone nella strategia di ING

Da anni ING promuove iniziative per favorire l’inclusione e la cura dei propri collaboratori, con particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze dei dipendenti genitori.

Per questo nel 2020, nell’ambito delle sue iniziative di Diversity & Inclusion, ING Italia ha introdotto il percorso Lifeed per i propri collaboratori neogenitori per completare il suo approccio olistico al trasferimento di competenze soft dalla vita privata al lavoro con un percorso di sviluppo e accompagnamento dedicato a loro.

gli obiettivi

• Dare uno strumento in più alle persone per ottenere un miglioramento delle competenze soft trasferibili sul lavoro
• Creare un filo continuo nell’ambito dell’employee journey anche quando le persone devono staccarsi dal lavoro
• Favorire il benessere e l’engagement di chi rientra al lavoro dopo un lungo periodo di assenza come il congedo parentale

Scarica il case study e scopri come ING ha valorizzato la diversità delle sue persone