Fortunato Costantino spiega come cambia il concetto di sostenibilità nel mondo del lavoro e racconta l’impatto dei percorsi Lifeed in azienda.
Q8 e Lifeed: tutto il valore della sinergia vita-lavoro
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LIFE READY READINGS
Gabriele Perrone
MONDELĒZ VINCE GLI HR INNOVATION AWARD 2022 CON IL PROGETTO LIFEED
L’azienda premiata per la categoria ‘Valorizzazione delle diversità, inclusione e benessere’ nell’evento del Politecnico di Milano.
Madri e lavoro, dobbiamo (ancora) investire in consapevolezza
Le parole di Elisabetta Franchi sono emblematiche della cultura ancora prevalente attorno alle madri lavoratrici. Ma la maternità è un master in tantissime competenze utili alle mamme stesse e alle loro aziende.
Prendersi cura di sé per superare il senso di colpa delle madri
L’80% delle madri sente di mettere i propri bisogni e desideri sempre al secondo posto. Ma la cura di sé migliora il benessere e allena competenze fondamentali. Se ne è parlato nel Caring Company Digital Talk di Lifeed in occasione della festa della mamma 2022.
“Career break”, nel CV contano anche gli eventi della vita
LinkedIn ha introdotto la possibilità di inserire le pause di carriera nel profilo professionale. L’approfondimento di Riccarda Zezza, CEO di Lifeed.
La sostenibilità umana al centro delle nuove strategie HR
Per far fronte ai cambiamenti nel mercato del lavoro, le aziende possono guardare le persone con un approccio olistico che favorisce la contaminazione tra la sfera privata e quella lavorativa.
Papà “visibili” sul lavoro, il cambiamento parte dalle aziende
Cambiamento culturale nelle aziende e iniziativa dei singoli: così i padri possono far emergere le loro competenze sul lavoro. Se ne è parlato nel Caring Company Digital Talk di Lifeed in occasione della festa del papà 2022.
Esperienze di vita, motore di benessere organizzativo
La condivisione di bisogni, scoperte e competenze trasferibili dalla vita privata al lavoro fa emergere le risorse delle persone. I risultati della survey di Lifeed.
La condivisione della cura come occasione di sviluppo di competenze
Le aziende possono avere un ruolo determinante per garantire un maggiore equilibrio di genere. Se ne è discusso nel talk “8 marzo: da conciliazione a condivisione” organizzato da Valore D.
Genitori, talenti per l’azienda: la strategia di work-life balance di Avanade
Insieme a Lifeed, l’azienda ha fatto emergere le competenze trasversali che le sue persone allenano durante la genitorialità.