Qual è stato l’impatto della pandemia sulle strategie D&I delle aziende? E quali sono gli scenari futuri? Se ne è discusso nel digital talk organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con Lifeed.
I manager devono rispondere in modo efficace ai bisogni dei dipendenti in termini di benessere, Employee satisfaction ed engagement. Come? Prendendosi cura delle persone e facendo spazio alle loro emozioni.
Produttività, engagement e benessere dei dipendenti (a vantaggio delle aziende) sono legati alla valorizzazione delle loro dimensioni identitarie. Ciò passa dal riconoscimento da parte dei manager della sinergia tra i diversi ruoli privati e professionali delle persone.
Restituire professionisti con competenze accresciute: è questo l’obiettivo del percorso formativo dell’azienda basato sul self learning e rivolto ai dipendenti neo-genitori.
Le imprese che partecipano al programma internazionale sono in grado di portare un reale impatto nel futuro del mondo del lavoro con soluzioni innovative e disruptive.
L’azienda aveva l’obiettivo di rafforzare la sua cultura delle pari opportunità. Affiancata da Lifeed e attraverso il progetto ‘Your child your master’, ha quindi deciso di supportare chi vive il doppio ruolo di professionista e di genitore.
Oggi la sfida è gestire la transizione salvaguardando il business senza tralasciare, allo stesso tempo, le esigenze delle persone. La chiave è puntare sulle competenze soft.
Oggi, soprattutto a causa degli effetti della pandemia sulle nostre vite, è evidente l’ampiezza delle nostre dimensioni identitarie oltre i confini spazio-temporali. Per questo è il momento di cambiare le parole che utilizziamo.
La crisi legata al Covid-19 ha portato incertezza e disorientamento nelle persone. Ma oggi si è aperta una nuova fase di ripresa con il rientro graduale nel luogo di lavoro: quali sono le azioni che possono facilitare il passaggio dal senso di smarrimento al nuovo inizio?
L’azienda punta sul valore della persona a 360 gradi. Insieme a Lifeed, ha valorizzato la dimensione identitaria dei caregiver, facendone un tema cardine della sua politica di inclusione.