Un terzo della popolazione in azienda ha più di 50 anni e molti di loro si occupano della cura di un famigliare anziano e non autosufficiente. Ecco perché MSD ha scelto i master per i figli caregiver e per i neogenitori per agire sulla cultura aziendale, abbattendo le barriere tra vita privata e professionale.
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Siram Veolia. Unire mondi e modi di vivere diversi per favorire la sinergia e il clima lavorativo
Con oltre 3.000 dipendenti su tutto il territorio nazionale, Siram Veolia mira a valorizzare le esperienze di vita dei dipendenti e formarli con il Life Based Learning per migliorare la sinergia e il clima lavorativo. Ne parla Emanuela Trentin, Amministratore Delegato.
Danone. Dalla maternità al caregiving, i master della vita
Una parental policy innovativa ha consentito a Danone di rafforzare la presenza delle donne in azienda. Dal 2020 il focus si amplia, includendo iniziativa a supporto di tutti i caregiver, incluso il master CARE di LBV.
Generali. Valorizzare i caregiver in azienda
Porre attenzione alla vita dei colleghi: comprendere le loro esigenze nelle fasi della vita e offrire un contributo affinché l’azienda sia un ambiente accogliente per tutti. In Generali ha preso il via “Genitorialità in azienda” che si rivolge ai genitori con figli piccoli e adolescenti e a coloro che diventano “genitori dei propri genitori”.
Enel. Diversity, nuova energia per l’azienda
Una Global Sustainability Strategy che mette al centro le persone e che nel 2016 ha consentito al Gruppo Enel di ottenere il riconoscimento nel D&I Index di Thomson Reuters, tra le 100 migliori aziende al mondo. Enel Italia racconta come sia stato determinante investire nella Parental Policy e nei dipendenti caregiver.
Linkem. La sfida del change management nell’era del 5G
Le telco stanno vivendo una fase di profondo cambiamento, con l’ingresso delle tecnologie 5G che rivoluzioneranno il nostro modo di navigare e accedere ai servizi online. Preparare i dipendenti a una nuova fase di riposizionamento aziendale è l’obiettivo HR di Linkem, che investe nelle soft skill per avere successo nei nuovi scenari.
Poste Italiane. Con MAAM abbiamo rovesciato un paradigma
Favorire il benessere delle donne, accompagnandole nel periodo della maternità con un percorso di crescita personale per renderle ancora più consapevoli delle proprie capacità e potenzialità.
Zeta Service. L’azienda che punta tutto sulla felicità dei dipendenti
Evitare lo stress per favorire armonia e serenità lavorativa evidenziano come in Zeta Service il benessere della persona sia centrale: prendersi cura dei collaboratori che a loro volta si prenderanno cura dei clienti.