Ampliando la visione alle dimensioni identitarie e alle attitudini delle persone, l’HR può diventare “l’esperto delle mappe” per valorizzare tutto il potenziale dei dipendenti.
Le competenze del futuro? Una questione di attitudini e dati
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La magia del digitale per sviluppare le competenze soft
Le sfide affrontate nella dimensione privata conducono a una nuova consapevolezza per trasferire le skill tra vita e lavoro. Il digitale è fondamentale per favorire tutto questo e può essere visto come una “manifattura delle idee”.
Fare impresa: lo sguardo innovativo delle donne
Il divario tra uomini e donne nella partecipazione al mercato del lavoro è ancora molto ampio. Ma è possibile colmare questo gap attraverso una maggiore educazione finanziaria femminile che parte dalle famiglie e dalla scuola.
Dal formare all’essere: la complessità delle persone come risorsa per i capi
Le aziende hanno l’occasione di maturare una nuova consapevolezza: le dimensioni identitarie delle persone sono una risorsa, non un ostacolo. Per valorizzarle, bisogna puntare su una nuova formazione dei leader.
Gentile, umile, aperta: la paternità come nuovo modello di leadership
Qual è il legame tra i nuovi stili di leadership e la paternità? Se ne è parlato nel corso della Life Ready Conference 2021, attraverso le testimonianze di alcuni top manager padri.
Paternità e leadership: una nuova era a un anno dalla pandemia
L’esperienza vissuta nel corso dell’emergenza covid ha creato una nuova sinergia tra vita e lavoro. Come sono cambiate le vite dei papà? Se ne parla nella Life Ready Conference del 17 marzo 2021.
‘Ascolto mentre’, la strategia per il cambiamento culturale delle aziende
C’è un filo conduttore che collega tutte le transizioni: la necessità delle persone di essere ascoltate e di contribuire attivamente alle potenziali opportunità di sviluppo future. Invece di pensare a nuovi luoghi per dedicarsi a questa attività, si può ascoltare le persone mentre si occupano di altro.
Finora ha parlato il Covid-19, ora ascoltiamo le persone
La transizione dovuta alla crisi, nella quale ci troviamo a navigare negli ultimi mesi, rivela che in realtà le persone portano dentro di sé un’infinità di risorse: ciò che serve loro è solo uno spazio in cui poterle esprimere.
Imparare a dis-imparare
Bisogna disimparare per poter vedere il modello esistente come una sola delle tante possibilità, invece che come l’unica verità possibile. Abbiamo affrontato questi temi con 6 rappresentanti di grandi associazioni imprenditoriali e manageriali, che oggi più che mai hanno il compito di influenzare la cultura d’impresa per disegnare nuovi modi di affrontare il futuro.
Auguri a tutte le mamme, sensibili guerriere
Oggi più che mai è alle madri che si chiede di fare un passo indietro, ed è alla loro forza accudente e resiliente che si chiede di sostenere quella parte di Italia che forse non vota, ma dà un volto al nostro futuro: i figli. Ecco 5 pillole emerse durante la quarta Life Ready Conference in occasione della festa della mamma 2020.