Le parole di Elisabetta Franchi sono emblematiche della cultura ancora prevalente attorno alle madri lavoratrici. Ma la maternità è un master in tantissime competenze utili alle mamme stesse e alle loro aziende.
LinkedIn ha introdotto la possibilità di inserire le pause di carriera nel profilo professionale. L’approfondimento di Riccarda Zezza, CEO di Lifeed.
La condivisione di bisogni, scoperte e competenze trasferibili dalla vita privata al lavoro fa emergere le risorse delle persone. I risultati della survey di Lifeed.
Partendo dall’ascolto di se stessi e degli altri, è possibile valorizzare i talenti e le caratteristiche delle persone, anche sul lavoro.
Pandemia, Grandi dimissioni, lavoro ibrido: il mondo del lavoro sta cambiando profondamente. Ma la funzione HR può trasformare questa fase di incertezza in un’occasione di crescita per le persone e per l’azienda.
MultiMe® Finder è il nuovo strumento di “self discovery” realizzato da Lifeed in collaborazione con la Kellogg School of Management della Northwestern University di Chicago che consente alle persone di costruire la mappa dei propri ruoli di vita, profili comportamentali e competenze associate.
Riccarda Zezza, CEO di Lifeed, nella Conferenza Stampa alla Camera Dei Deputati sul Congedo di paternità: la parità genitoriale riguarda i padri, per cui è un diritto ancora prima che un dovere, quanto per le madri.
Quando i leader la mettono in pratica attivamente, può trasformarsi in un potente strumento capace di guidare le performance aziendali.
Le aziende possono trasformare questo periodo incerto in un’occasione di sviluppo delle competenze delle persone, in particolare dei manager.
Una cultura aziendale incentrata sull’apprendimento rappresenta la via maestra per includere voci diverse che apportano nuovi modi di affrontare le sfide. In questo modo è possibile aiutare a colmare il gender gap e a supportare l’empowerment femminile.