Restituire professionisti con competenze accresciute: è questo l’obiettivo del percorso formativo dell’azienda basato sul self learning e rivolto ai dipendenti neo-genitori.
Le imprese che partecipano al programma internazionale sono in grado di portare un reale impatto nel futuro del mondo del lavoro con soluzioni innovative e disruptive.
La crisi legata al Covid-19 ha portato incertezza e disorientamento nelle persone. Ma oggi si è aperta una nuova fase di ripresa con il rientro graduale nel luogo di lavoro: quali sono le azioni che possono facilitare il passaggio dal senso di smarrimento al nuovo inizio?
Il Dna delle donne è cablato con la nascita e la cura: un tratto che ha consentito la sopravvivenza della nostra specie. È un modello di caring leadership estremamente potente, che le donne possono incarnare e diffondere, portando una nuova prospettiva nel mondo.
Il report “Innovazione sociale e buone pratiche di conciliazione vita-lavoro”, esito del primo anno di lavoro di MASP, intende offrire un contributo scientifico alla riflessione sui possibili percorsi per costruire e implementare politiche e strumenti di conciliazione vita-lavoro nelle istituzioni pubbliche e private, con particolare riferimento al target dei neo-genitori e, più nello specifico, delle mamme, al fine di implementare politiche di people care family friendly.
MASP, acronimo di Master parenting in work and life, è un progetto volto a conciliare lavoro e vita privata, sostenere una più equa suddivisione delle responsabilità di cura tra donne e uomini che lavorano, incoraggiare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Lo scorso settembre i partner si sono incontrati per approfondire politiche e best practice norvegesi.
Celebrating ChangemakHERS, il nuovo report di Ashoka e Citi Foundation, è stato diffuso proprio in occasione della Giornata Donna, per sollevare l’attenzione verso la leadership femminile nel settore dell’innovazione sociale e dipingere una roadmap utile per creare ambienti inclusivi per realizzare con successo il cambiamento. Tra le 40 le imprenditrici sociali citate anche Riccarda Zezza.
Fortune Italia premia Riccarda Zezza come Most Influent Innovative Woman per la sua attività professionale che ha contribuito a innovare il sistema economico italiano.