Insieme a Lifeed, l’azienda ha affrontato con un approccio innovativo il rientro in sede dopo il lungo periodo di remote working. I collaboratori sono diventati autori attivi del cambiamento.
Osservatorio Smart working del Politecnico di Milano: un modo diverso di lavorare è possibile, con benefici in termini di sostenibilità economica, ambientale e sociale. Ma nelle aziende c’è bisogno di un nuovo paradigma manageriale.
Il lavoro ibrido rappresenta una nuova sfida per i leader. Oggi l’ascolto e la gentilezza sono le leve per stimolare coinvolgimento e motivazione nelle persone.
A settembre riaprono scuole e uffici. Per molti dipendenti delle aziende la sfida principale è la gestione dell’equilibrio tra i propri ruoli privati e professionali. Come è possibile vivere in modo positivo questa transizione? È la vita stessa a darci le risposte.
Osservatorio vita-lavoro di Lifeed su 15.000 riflessioni di 5.000 partecipanti ai percorsi Life based: lo spazio ideale (anche del lavoro) è immerso nel verde e mette al centro la creatività delle persone.
L’intentional learning è la skill più importante per affrontare in modo positivo i grandi cambiamenti della vita, compresi quelli lavorativi. Il segreto è allenare la propria curiosità nelle esperienze quotidiane.
Oggi la sfida è gestire la transizione salvaguardando il business senza tralasciare, allo stesso tempo, le esigenze delle persone. La chiave è puntare sulle competenze soft.
La crisi legata al Covid-19 ha portato incertezza e disorientamento nelle persone. Ma oggi si è aperta una nuova fase di ripresa con il rientro graduale nel luogo di lavoro: quali sono le azioni che possono facilitare il passaggio dal senso di smarrimento al nuovo inizio?
Come hanno reagito alla pandemia le mamme lavoratrici? E quali competenze hanno sviluppato? Se ne è parlato nel corso della Life Ready Conference 2021, attraverso le testimonianze di alcune top manager madri.
Oggi, dopo oltre un anno di pandemia, servono strumenti in grado di supportare la Direzione HR per ‘fare la rivoluzione’ nel modo di gestire le persone.