Il lavoro ibrido rappresenta una nuova sfida per i leader. Oggi l’ascolto e la gentilezza sono le leve per stimolare coinvolgimento e motivazione nelle persone.
Caring leadership, la cura delle persone fa bene al business
leggi tutto
BLOG
LIFE READY BLOG
Allenare le competenze chiave per essere pronti alla ripartenza
A settembre riaprono scuole e uffici. Per molti dipendenti delle aziende la sfida principale è la gestione dell’equilibrio tra i propri ruoli privati e professionali. Come è possibile vivere in modo positivo questa transizione? È la vita stessa a darci le risposte.
Natura, libertà, rispetto: i valori dello spazio del futuro
Osservatorio vita-lavoro di Lifeed su 15.000 riflessioni di 5.000 partecipanti ai percorsi Life based: lo spazio ideale (anche del lavoro) è immerso nel verde e mette al centro la creatività delle persone.
Auto-apprendimento, il motore delle transizioni di vita
L’intentional learning è la skill più importante per affrontare in modo positivo i grandi cambiamenti della vita, compresi quelli lavorativi. Il segreto è allenare la propria curiosità nelle esperienze quotidiane.
Fiducia, parola chiave per i leader del futuro
Oggi la sfida è gestire la transizione salvaguardando il business senza tralasciare, allo stesso tempo, le esigenze delle persone. La chiave è puntare sulle competenze soft.
I 5 comportamenti manageriali per favorire il ritorno in ufficio
La crisi legata al Covid-19 ha portato incertezza e disorientamento nelle persone. Ma oggi si è aperta una nuova fase di ripresa con il rientro graduale nel luogo di lavoro: quali sono le azioni che possono facilitare il passaggio dal senso di smarrimento al nuovo inizio?
Donne e change management, un cambio di paradigma necessario
Come hanno reagito alla pandemia le mamme lavoratrici? E quali competenze hanno sviluppato? Se ne è parlato nel corso della Life Ready Conference 2021, attraverso le testimonianze di alcune top manager madri.
Allargare le mappe della gestione HR con un nuovo ascolto
Oggi, dopo oltre un anno di pandemia, servono strumenti in grado di supportare la Direzione HR per ‘fare la rivoluzione’ nel modo di gestire le persone.
L’era dell’impresa altruista
Portare la vita nel lavoro e prendersi cura del proprio ecosistema di business sono le azioni richieste oggi alle aziende per affrontare le sfide future. Riccarda Zezza, CEO di Lifeed, ne ha parlato con Isaac Getz nell’ambito del 50esimo Congresso Nazionale Aidp.
Le competenze del futuro? Una questione di attitudini e dati
Ampliando la visione alle dimensioni identitarie e alle attitudini delle persone, l’HR può diventare “l’esperto delle mappe” per valorizzare tutto il potenziale dei dipendenti.