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Ottobre 2020

AGE & DIVERSITY MANAGEMENT. COME GESTIRLI E APPLICARLI SU TUTTA LA POPOLAZIONE AZIENDALE?

16 Ottobre 2020 @ 18:30 - 19:30

HRD OF THE WEEK: Sara Callegari | ENGIE SPEAKERS: Fabio Salvi | FLIXBUS Sabrina Castellan | BOSCH Maria Cristina Bombelli |WISE GROWTH Federica Confalonieri | HEINEKEN Michele Rabaiotti | WISE GROWTH Andrea Rubera | TIM Emanuela Vignotti I | LIFEED Fabiana Lorenzi | HRC FUNDTRAINING

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Novembre 2020

Forum delle Risorse Umane 2020

17 Novembre 2020 @ 14:30 - 15:15

La pandemia ha messo a dura prova il mondo del lavoro e del People Management, che si è improvvisamente trovato a dover rivoluzionare la propria attività. L’edizione 2020 del Forum avrà il compito di fare un bilancio sui progressi svolti e porre le basi di un confronto sulle nuove sfide e le opportunità aperte dai nuovi scenari. Porteremo il nostro punto di vista al Digital Talk "Competenze soft per i nuovi scenari globali: la formazione aumentata tra digital e real life"

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Febbraio 2021

HRD Square | Come ridisegnare la cultura organizzativa e il purpose aziendale post integrazione

Febbraio 23 @ 17:00 - 18:30

HRD OF THE WEEK: Marina Famiglietti BORSA ITALIANA SPEAKERS: Fausto Fusco BIP Fabrizio Rauso SOGEI Lea Tarchioni ENEL GROUP Ester Cadau GROUPE ATLANTIC Riccarda Zezza LIFEED

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HRC Square | New way of working: continuous learning e percorsi di autoapprendimento

Febbraio 25 @ 15:00 - 16:30

MANAGER TODAY: Simona Garavaglia FASTWEB SPEAKERS: Elena Curreri TENARIS Francesca Micheli NTT DATA Chiara Maraschi INPECO Francesca Dellisanti LIFEED

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Marzo 2021

[Webinar] People Analytics: la formazione diventa ascolto

Marzo 4 @ 11:30 - 12:30

Nel passaggio dal modello work-life balance al work-life integration, dall’opposizione binaria e competitiva tra vita privata e lavorativa alla loro sinergia, cresce da parte delle aziende l’attenzione al singolo e alla dimensione soggettiva, che implica ascoltare, conoscere e valorizzare le persone in tutti i loro ruoli di vita, privata e professionale. La People Analytics tradizionale non è in grado di cogliere la complessità e la ricchezza che è in ogni persona. I Big Data e le survey permettono di fotografare…

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