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Quando i giornalisti lo sanno dire meglio di noi
Chiesi e Lifeed insieme: migliorate del 45% le competenze organizzative sul lavoro. Le due aziende hanno intrapreso un percorso congiunto che ha portato alla nascita di “Genitori che nascono”.
Riccarda Zezza, fondatrice di Lifeed, quando è diventata madre si è resa conto che “la maternità e la cura di un anziano valgono come dei master”.
Riccarda Zezza: «Tramite la maternità, si acquisiscono quelle competenze di cura e relazione che, secondo il World Economic Forum, sono fra le più richieste dal mondo del lavoro.»
Grenke Italia: quando fare employer branding non è una strategia, ma questione di DNA
Riccarda Zezza: «La relazione tra lavoro e persone è in crisi, servono nuove regole»
Cuore Business. Per una nuova storia d’amore tra persone e lavoro
Un manifesto in 5 punti per ridare senso al lavoro
Parità di genere. Con le aziende virtuose migliora anche il fatturato
Riccarda Zezza: sai quanti talenti hai?
Prendersi cura di chi ha cura
Psicologia e lavoro, i papà hanno una marcia in più
Perché la cura del lavoro conviene alle aziende
Alle donne il cambiamento fa meno paura, la ricerca LIFEED
Child penalty gap: lo svantaggio delle mamme sul lavoro
Leadership femminile, ecco come cambia
Mondelēz: in azienda il 51% di manager donne
Giovani e lavoro, manca la voce della generazione dimenticata
Gender pay gap, una donna lavora da inizio anno ma guadagna soltanto da oggi
Crédit Agricole Italia: utile netto in crescita, spinta su inclusione e diversity
Bacilieri (Lifeed): ‘Aiutiamo le aziende a traguardare le loro sfide’
Cura: perché dovrebbe essere una competenza di valore anche in azienda
Manovra, Zezza (Lifeed): “Esclusione genitori under 14 da smart working è occasione persa”
Guardare al merito non significa premiare la performance
Parità di genere: il modello vincente di un’azienda italiana
Così il welfare attira i lavoratori
Lavoro domestico e cura della persona, tra formazione e nuove opportunità
Welfare e benessere a prova di startup
Il talento e il lavoro che cambia
Il debutto di Francesco Billari, nuovo rettore dell’Università Bocconi: «Talenti, ricerca e merito»
Postine e manager: a 160 anni dalla fondazione Poste in prima linea nell’empowerment femminile
Lifeed, la sfida dell’innovazione al servizio della sostenibilità umana
Intesa SanPaolo e la settimana lavorativa di 4 giorni, l’analisi di Riccarda Zezza
E.ON Italia: l’energia sostenibile del futuro è un obiettivo da condividere insieme
Donne e lavoro: un connubio inconciliabile? Un’azienda ci dimostra il contrario
Maam, Maternity as a Master’s
In ufficio essere madri diventa una risorsa
CSR: Schneider Electric per la sostenibilità ambientale e sociale
Zucchetti, nasce l’alleanza con Lifeed
Valorizzare le persone in azienda: i percorsi per sbloccare il potenziale inespresso. Il caso Mondelēz
“Ecco perché prendersi cura di noi stessi ci rende genitori (e lavoratori) migliori”
Ecco perché prendersi cura di noi stessi ci rende genitori (e lavoratori) migliori
Paternità, perché il congedo è ancora per pochi: solo 4 papà su 10 lo usano
Padri in congedo solo 4 su dieci Italia al rallentatore
“Mondelēz International vince gli HR Innovation Award 2022 con il progetto Lifeed”
Opening Future al via con Lifeed il percorso che sviluppa le competenze soft dei prof
Competenze digitali per i docenti: Opening Future rilancia sulle soft skill
Ci può essere un equilibrio tra lavoro e famiglia?
Donne e lavoro, il ‘caso Franchi’ visto da manager e ricercatori
In cerca dei talenti nascosti
Benessere nelle mamme: l’80% mette i propri desideri al secondo posto
Il futuro felice del business
Mamme, liberatevi dai sensi di colpa. Pensare a sé stesse fa bene
Lavoro, il 70% dei nostri talenti resta fuori dall’ufficio
People Management digitale, abilitare processi di reskilling e promuovere un cambiamento culturale
Congedo di maternità e paternità: cosa cambia
“L’equilibrio del tempo vita-lavoro ’Top Employer Italia’ alle Poste”
Nel giorno della festa. Le competenze dei papà servono anche in azienda
Natalità e lavoro, cosa chiedono i padri oggi
L’ufficio post pandemia: green, flessibile e favorisce l’armonia nelle relazioni
Credit Agricole, valore alle donne nella vita d’azienda
Imprese: a Mondelez international il riconoscimento di Caring Company 2022
Studi legali, le professioniste al comando sono sempre di più
Lifeed: donne più forti degli uomini nel post pandemia
La storia della donna incinta assunta al colloquio di lavoro può essere un esempio per altre aziende?
Il benessere e l’inclusione dei dipendenti tra le priorità di E.ON
Quando la vita è maestra di vita; e di lavoro
Crédit Agricole: nel 2021 in Italia utile a 989 milioni
I “racconti” dei dipendenti diventano dati #DataJobs
Una vera trasformazione culturale
Sisal, certificazione per la parità di genere in azienda
Andriani ottiene la certificazione Great place to work per il secondo anno consecutivo
Rispetto, libertà e ambiente: ecco cosa vogliono i lavoratori
I nuovi papà pensano più ai figli e meno al lavoro: «Così la pandemia ci ha cambiato»
Sinergia vita-lavoro in un premio alle aziende
Il luogo di lavoro post pandemia? Green, creativo e flessibile
Welfare e dipendenti Il premio
E.ON: sostenibilità sociale per i genitori che crescono
Danone è stata premiata come prima Caring company 2022
Congedo di paternità retribuito a tre mesi al 100%, la proposta di legge presentata alla Camera
Attenzione per i dipendenti Premio a Gtrenke Italia
Lavoro: Lifeed, ecco come eventi della vita possono influenzare il cv
Lifeed con Res dà vita ai nuovi modelli di AI, rivelano i talenti nascosti dei lavoratori
Forum Risorse umane 2021, Zezza: “Prendersi cura del dipendente significa ‘vederlo’”
Lifeed lancia il premio Caring Company. Danone prima azienda premiata
Jacinda Ardern interrotta dalla figlia in video e la “normalità” di essere una mamma premier
Lifeed e Barilla oltre gli stereotipi
Lavoro: Riccarda Zezza, ‘legge su parità salariale non rimanga lettera morta’
Le 5 caratteristiche che deve avere il luogo di lavoro per essere a misura di chi lo vive
Le competenze allenate nella vita entrano nel curriculum: Lifeed lancia la campagna #myrealcv
EY, sostegno ai dipendenti per dedicarsi alla cura dei figli
Lifeed, prima azienda italiana a partecipare a programma Unreasonable future
Essere genitori accresce le competenze “soft” utili sul lavoro: quasi otto su dieci si sentono più adatti ad esser leader
Genitorialità ed esperienza di cura come occasioni di crescita personale e professionale, così Andriani implementa una corporate culture più inclusiva
Sulla maternità pari condizioni tra uomo e donna.
#PeopleCaring: digitalizzare i processi valorizzando l’Intelligenza Collaborativa.
Giovani energici, over 50 ponderati e riflessivi: così il mix di generazioni è una ricchezza sul lavoro
Quel doppio lavoro (di cura) che sviluppa competenze
Il premier Draghi: «Figli o lavoro, le donne non dovranno più scegliere»
Lavoro e leadership, perché i papà hanno una marcia in più
Mondelez: “Una strategia di D&I a tre pilastri”
«Donne più forti e consapevoli» Guida per festeggiare l’8 marzo
Competenze trasversali e ascolto: nuove risorse per le donne in azienda
Più “vulnerabili” ma meno “disorientati”. Ecco come ci hanno cambiati i mesi della pandemia
La palestra della maternità rende migliori sul lavoro e scardina il senso di colpa
La transilienza come risposta alle criticità
Pandemia da Covid-19, i lavoratori del farma esprimono meno paura rispetto a quelli di altri settori
Dai big data ai “live data” per conoscere il welfare delle persone
Poste Italiane: la diversità crea valore
Intervista a Chiara Bacilieri: “La vera sfida è l’umanizzazione”
Incertezza da covid? Gli addetti ai lavori sono più resilienti
Come l’aumento di complessità può avere un impatto positivo sull’engagement.
Caregiver e neomamme sono ancora penalizzati sul lavoro. Ma ora c’è chi fa scuola
Imparare a disimparare, c’è una nuova luce dopo ogni crisi
La maternità ha un immenso potenziale inespresso, e per ripartire davvero recuperarlo è obbligo
Non ci sono dubbi, per la ripartenza abbiamo bisogno di leader “al femminile” e vi spieghiamo perché
Master. Così manager e dipendenti si preparano alla Fase 2
Master crisi, un percorso per trasformare la transizione in un’opportunità
Il lockdown? Migliora la capacità di gestione del cambiamento dell’81% delle persone
Coronavirus Fase 2, un lavoratore su 4 rischia di ammalarsi di stress: ecco come gestire la crisi
Rischio stress al rientro al lavoro: un problema per uno su quattro
La leadership antifragile come risposta alla crisi
La funzione HR alla prova del Coronavirus: questione di leadership e competenze
Cristina Gabetti intervista Riccarda Zezza
La maternità è un master? Ne abbiamo parlato sulla TV svizzera con la testimonianza di Barilla.
Donne in carriera, la maternità può trasformarsi in un master.
Daniela, Manager Barilla: “Più ruoli hai e più moltiplichi energia, motivazione ed efficienza”
Linkem accelera sul welfare aziendale, parte il programma per i neo-genitori
Is Your Company “Life Ready?” Riccarda Zezza’s Innovation Views Work And Life Together
Welfare. Conciliare lavoro e paternità
Diventare genitori? È come fare un master (ma i capi non lo sanno)
La maternità è un master: ecco come fare delle competenze genitoriali un punto di forza
La maternità diventa un master: “Tra carriera e figli è possibile non scegliere”
