SOLUZIONI

WELLBEING

Nelle aziende il 35% dei dipendenti aspetta o ha un figlio, il 39% è un caregiver. Tutti attraversano momenti di crisi.

Conoscermi meglio, scoprire risorse che non so di avere, condividere la mia esperienza e arricchirmi delle esperienze degli altri. Collocare la mia storia individuale in un contesto collettivo e chissà, scoprire che il senso che le ho dato fino a questo momento non è l’unico senso possibile, che in futuro potrebbe avere un altro senso

Lifeed Genitori

NEW PARENTS

All’inizio è stato il programma per mamme in attesa e papà di bambine e bambini da 0 a 3 anni. Perché la necessità di usare competenze organizzative e di problem solving richiede di mettere in campo vere e proprie doti manageriali.

Logo Lifeed Parents

PARENTS

Il programma per dipendenti genitori con figli dai 4 ai 18 anni. Perché ci sono competenze che i genitori di figli in età scolare usano e rafforzano più di altre e sono proprio tra le competenze più richieste dal mondo del lavoro.

CAREGIVER

Il programma dedicato ai dipendenti che si prendono cura di un genitore non autosufficiente, spesso mentre si occupano ancora dei figli. Perché in azienda sono tantissimi, meno visibili ma molti di più dei genitori. C’è sempre tanto da imparare, anche nei momenti di sovraccarico e preoccupazione. Per esempio, la dedizione, l’attenzione, l’empatia e la pazienza.

TRANSITIONS

La crisi è come una porta spalancata che lascia passare paura, incertezza, stress. Lifeed Transitions è l’unico percorso che accompagna aziende e persone a prendere consapevolezza che attraverso questa porta passa anche qualcosa di diverso: visione, intraprendenza, apertura mentale assieme ad altre nuove, potenti risorse. Sia a livello individuale che collettivo.

Le risposte, i feedback, gli impatti in azienda hanno confermato e affinato la ricerca di Lifeed sul valore della transilienza, l’abilità di rimbalzare nel cambiamento, nel passaggio da un ruolo all’altro, dalla sfera privata a quella lavorativa.

Rimbalzare, perché ogni volta si riprende slancio.

Lifeed è citata da McKinsey & Company tra le 10 iniziative più innovative al mondo per il reskilling dei lavoratori

LA FORMAZIONE DELLE SOFT SKILL È DEMOCRATICA E INCLUSIVA: tutti possono apprendere dagli eventi della vita.