WELLBEING

NEW PARENTS

Diventare genitori è una straordinaria “finestra di sviluppo”, in cui il cervello impara meglio perché ottimizza le sinapsi. Il periodo ideale per allenare preziose competenze e svilupparne di nuove.

Lifeed Genitori
WELLBEING

NEW PARENTS

Diventare genitori è una straordinaria “finestra di sviluppo”, in cui il cervello impara meglio perché ottimizza le sinapsi. l periodo ideale per allenare preziose competenze e svilupparne di nuove.

Lifeed Genitori

Perché New Parents?

New Parents è il programma dedicato ai dipendenti neogenitori (donne e uomini) con figli 0-3 anni.

I neo genitori che hanno partecipato al programma e le aziende in cui lavorano lo confermano.

80%

di mamme e papà ritiene che avere un figlio non sia un vuoto nel curriculum, ma la fonte di nuove competenze ed energie.

98%

di mamme e papà che hanno seguito il programma lo consiglierebbe a un amico o a un collega.

94%

delle aziende che hanno deciso di diventare Life Ready® rinnova ogni anno l’iscrizione al programma.

Diventare genitori è un master

Rovesciamo l’idea della maternità come ostacolo al lavoro e la trasformiamo in opportunità di crescita professionale. Anche quando sono in congedo, le nostre partecipanti rinsaldano il legame con l’azienda e tornano più forti di prima.

La paternità diventa un’occasione per approfondire e rivelare aspetti di sé di solito riservati alle relazioni più intime: si liberano risorse ed energie che migliorano il teamwork, la leadership e i risultati in azienda, oggi più che mai.

Abbiamo dimostrato che maternità e paternità non penalizzano l’azienda, ma restituiscono professionisti con competenze accresciute e in grado di sprigionare creatività, capacità organizzative e tante altre competenze che con Lifeed siamo stati in grado di riconoscere e misurare.

Sonia Malaspina, HR director South Europe Danone Specialized Nutrition

I Risultati

Con Lifeed New Parents, l’azienda fa un investimento importante per accrescere la propria capacità di innovazione.

L’Osservatorio sulla Genitorialità, che vede insieme Life Based Value e Valore D,
indaga su come la pratica genitoriale influenzi le capacità manageriali.
Nel 2019, il primo studio conferma che i genitori con figli piccoli
hanno gli stessi tratti degli innovatori e allenano soprattutto creatività,
agilità mentale e problem solving.

%

sente i figli come uno stimolo alla creatività

%

CREDE NEL FUTURO E HA FIDUCIA DI POTERLO CAMBIARE

%

E’ più efficace e veloce nel problem solving

MAMME E PAPÀ SONO VERI CAMPIONI DI INNOVAZIONE.

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