WELLBEING
PARENTS
I genitori sono leader generativi per natura: “produttori attivi” che fanno crescere persone e progetti perché gli sopravvivano.
WELLBEING
PARENTS
I genitori sono leader generativi per natura: “produttori attivi” che fanno crescere persone e progetti perché gli sopravvivano.
Perché Parents?
Parents è il programma dedicato ai dipendenti genitori con figli 4-18 anni.
I genitori che hanno partecipato al programma e le aziende in cui lavorano lo confermano.
80%
di mamme e papà ritiene che avere un figlio non sia un vuoto nel curriculum, ma la fonte di nuove competenze ed energie.
80%
di mamme e papà che hanno seguito il programma lo consiglierebbe a un amico o a un collega.
75%
dei dipendenti afferma di essersi sentito più vicino all’azienda dopo il master.
Essere genitori è un master
I genitori sono leader generativi per natura: “produttori attivi” che fanno crescere persone e progetti perché gli sopravvivano.
Tutte le competenze soft, relazionali, organizzative e dell’innovazione, vengono usate intensamente e si rafforzano con l’esperienza genitoriale.
Lifeed è un importante anello di congiunzione tra il prima e il dopo; accompagna la transizione della genitorialità e la corona di un senso profondo, dandole il valore di esperienza formativa.
Paola Magrini, Diversity Enel
I Risultati
Con Lifeed Parents, l’azienda fa un investimento importante per accrescere la propria capacità di innovazione.
L’Osservatorio sulla Genitorialità, che vede insieme Life Based Value e Valore D,
indaga su come la pratica genitoriale influenzi le capacità manageriali.
Nel 2019, il primo studio conferma che i genitori hanno gli stessi tratti degli innovatori e allenano soprattutto creatività,
agilità mentale e problem solving.
%
sente i figli come uno stimolo alla creatività
%
CREDE NEL FUTURO E HA FIDUCIA DI POTERLO CAMBIARE
%
E’ più efficace e veloce nel problem solving
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