SOLUZIONI

WORK-LIFE BALANCE

In equilibrio tra vita privata e sfera professionale.

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CHI HA BISOGNO DI EQUILIBRIO?

I nostri programmi sono rivolti a tutte le tipologie di azienda: dalle grandi imprese alle PMI che hanno bisogno di promuovere l’equilibrio vita-lavoro a favore dei propri dipendenti. I progetti Lifeed di work-life balance si rivolgono potenzialmente a tutta la forza lavoro con l’obiettivo di migliorare engagement, satisfaction e produttività.

AREE DI PROGETTO

Di cosa hanno bisogno i tuoi collaboratori? Come possiamo davvero aiutarti?

ENGAGEMENT

Rendiamo le persone motivate, orgogliose e più vicine all’azienda rafforzando il senso di appartenenza.

SYNERGY & PRODUTTIVITÀ

Valorizziamo l’esperienza del singolo per proporre un nuovo paradigma vita-carriera in cui la sinergia tra le due sfere permette alle persone di far fruttare le competenze apprese quotidianamente anche sul lavoro.

HUMAN SKILLS

Interveniamo su alcune competenze soft necessarie per il vivere bene in azienda, come gestione dello stress, leadership, ascolto, empatia, autoconsapevolezza, agilità mentale, decision making, problem solving e gestione del cambiamento.

CARE & WELLBEING

Sosteniamo le tue persone e il loro benessere abbattendo lo stress, grazie a un nuovo circolo virtuoso che moltiplica le energie tra le sfere di vita e lavoro.

EMPLOYER BRANDING

Avviciniamo i collaboratori alla filosofia aziendale rendendoli protagonisti di un rapporto di fiducia reciproca (se stanno bene le persone sono trattenute in azienda, se in azienda si sta bene si attraggono i talenti).

SOSTENIBILITÀ

Promuoviamo un approccio sostenibile che si concentri nel fare di più e meglio con le risorse già a disposizione. Quando la sostenibilità diventa una guida, ne giovano le tue persone e l’azienda tutta.

IN COSA CI DISTINGUIAMO?

I valori aggiunti dei nostri progetti di work-life balance.

APPROCCIO

I programmi Lifeed danno una CORNICE DI SENSO e di maggiore IMPATTO all’insieme degli strumenti di welfare più classici intervenendo sulle aree di People development e sviluppo cultura aziendale.

METODO

Il blended online/offline favorisce un APPRENDIMENTO CONTINUO E
PERSONALIZZATO in base alla transizione di vita delle persone, valorizzandole al meglio.

TARGET

I nostri progetti di work-life balance si concentrano sulla valorizzazione del singolo, diventando INCLUSIVI E DEMOCRATICI, ma soprattutto replicabili e scalabili su tutti i target aziendali

STRUMENTI

Le riflessioni delle tue persone fanno emergere emozioni, bisogni, talenti nascosti, energia e sono in grado di migliorare l’engagement, grazie a strumenti di analisi come People Analytics.

L’IMPATTO SULLE PERSONE

Life as a master "Questo master mi sta aiutando più di quello che avrei immaginato. Mi aiuta a focalizzare le emozioni, anzi a farle emergere; ed è quasi un sollievo." life-transition

DALLE RIFLESSIONI AI RISULTATI

La misurazione numerica dei risultati è generata dall’analisi quali-quantitativa delle riflessioni degli utenti dei nostri programmi. L’analisi è finalizzata a decidere azioni strategiche e a mettere in campo piani di intervento Data-driven in base alle competenze e meta-competenze rilevate.

PRODUTTIVITÀ

%

valorizza maggiormente se stesso al lavoro

ENGAGEMENT

%

si sente più vicino all'azienda e valorizzato

WELLBEING

%

è più consapevole di se stesso e delle emozioni

Fonte: Lifeed Annual Survey 2020

CASE STUDY

Scopri come Terna ha utilizzato le soluzioni Lifeed per creare una nuova consapevolezza della sinergia tra vita e lavoro, preso atto del cambio generazionale che ha abbassato l’età media dell’azienda, e per allenare capacità di comunicazione, delega ed empatia,

Terna

78% – Il grado di consapevolezza di sé e la capacità di trasferire risorse tra i diversi ruoli della quotidianità