Avanade: la strategia di work-life balance

Genitori, talenti per l’azienda

Essere genitore è un lavoro a tempo pieno. Spesso, però, le competenze sviluppate grazie a questa esperienza restano inespresse e rischiano di rimanere confinate alla sfera privata.

Avanade aveva bisogno di uno strumento in grado di far emergere e potenziare le abilità che le sue persone allenavano durante la genitorialità, per trasferire queste preziose soft skill anche sul lavoro. 

Gli obiettivi

  • Valorizzare i talenti delle persone facendo emergere il potenziale delle loro esperienze di vita
  • Migliorare la Talent retention e l’equilibrio vita-lavoro con un focus sulla formazione di competenze
  • Arricchire le iniziative di supporto alla genitorialità dell’azienda con uno strumento innovativo

Siamo fermamente convinti che la cura dei figli sia un momento determinante nell’acquisizione e nel rafforzamento di competenze trasversali spendibili in ambito lavorativo. Lifeed ci aiuta a far maturare questa consapevolezza nei nostri dipendenti.

Stefano Angilella, HR Director Avanade ICEG

Scarica il case study e scopri come Avanade ha fatto emergere nuovi talenti grazie alla genitorialità