Sala stampa

Dicono di noi

Scarica un estratto
di rassegna stampa

Quando i giornalisti lo sanno dire meglio di noi

27 luglio 2022

alfemminile.com

Donne e lavoro: un connubio inconciliabile? Un’azienda ci dimostra il contrario

06 luglio 2022

Linc Magazine (Manpower)

Maam, Maternity as a Master’s

17 giugno 2022

Gente

In ufficio essere madri diventa una risorsa

13 giugno 2022

01net

CSR: Schneider Electric per la sostenibilità ambientale e sociale

07 giugno 2022

Il Cittadino di Lodi

Zucchetti, nasce l’alleanza con Lifeed

26 maggio 2022

Digital4HR

Valorizzare le persone in azienda: i percorsi per sbloccare il potenziale inespresso. Il caso Mondelēz

19 maggio 2022

Money.it

“Ecco perché prendersi cura di noi stessi ci rende genitori (e lavoratori) migliori”

18 maggio 2022

La stampa

Ecco perché prendersi cura di noi stessi ci rende genitori (e lavoratori) migliori

14 maggio 2022

Corriere .it

Paternità, perché il congedo è ancora per pochi: solo 4 papà su 10 lo usano

13 maggio 2022

Repubblica

Padri in congedo solo 4 su dieci Italia al rallentatore

13 maggio 2022

Horecanews

“Mondelēz International vince gli HR Innovation Award 2022 con il progetto Lifeed”

10 maggio 2022

Il Sole 24 Ore

Opening Future al via con Lifeed il percorso che sviluppa le competenze soft dei prof

10 maggio 2022

Corcom

Competenze digitali per i docenti: Opening Future rilancia sulle soft skill

10 maggio 2022

Vogue

Ci può essere un equilibrio tra lavoro e famiglia?

09 maggio 2022

Fortune

Donne e lavoro, il ‘caso Franchi’ visto da manager e ricercatori

07 maggio 2022

IoDonna

In cerca dei talenti nascosti

05 maggio 2022

Il Mattino

Benessere nelle mamme: l’80% mette i propri desideri al secondo posto

04 maggio 2022

Mark Up

Il futuro felice del business

23 aprile 2022

Il Messaggero

Mamme, liberatevi dai sensi di colpa. Pensare a sé stesse fa bene

11 aprile 2022

Corriere .it

Lavoro, il 70% dei nostri talenti resta fuori dall’ufficio

05 aprile 2022

Digital4HR

People Management digitale, abilitare processi di reskilling e promuovere un cambiamento culturale

01 aprile 2022

Donna Moderna

Congedo di maternità e paternità: cosa cambia

19 marzo 2022

QN – La Nazione

“L’equilibrio del tempo vita-lavoro ’Top Employer Italia’ alle Poste”

19 marzo 2022

Avvenire

Nel giorno della festa. Le competenze dei papà servono anche in azienda

19 marzo 2022

Fortune

Natalità e lavoro, cosa chiedono i padri oggi

17 marzo 2022

Vanity Fair

L’ufficio post pandemia: green, flessibile e favorisce l’armonia nelle relazioni

08 marzo 2022

Il Giorno

Credit Agricole, valore alle donne nella vita d’azienda

07 marzo 2022

Il Tempo

Imprese: a Mondelez international il riconoscimento di Caring Company 2022

07 marzo 2022

ItaliaOggi

Studi legali, le professioniste al comando sono sempre di più

04 marzo 2022

Imprese e lavoro

Lifeed: donne più forti degli uomini nel post pandemia

22 febbraio 2022

Elle

La storia della donna incinta assunta al colloquio di lavoro può essere un esempio per altre aziende?

18 febbraio 2022

Il Sole 24 Ore

Il benessere e l’inclusione dei dipendenti tra le priorità di E.ON

14 febbraio 2022

Repubblica .it

Quando la vita è maestra di vita; e di lavoro

10 febbraio 2022

Giornale di Lecco

Crédit Agricole: nel 2021 in Italia utile a 989 milioni

07 febbraio 2022

Info Data – Il Sole24Ore

I “racconti” dei dipendenti diventano dati #DataJobs

04 febbraio 2022

Insurance Review

Una vera trasformazione culturale

03 febbraio 2022

Il Giornale

Sisal, certificazione per la parità di genere in azienda

01 febbraio 2022

Distribuzione Moderna

Andriani ottiene la certificazione Great place to work per il secondo anno consecutivo

31 gennaio 2022

HR News

Rispetto, libertà e ambiente: ecco cosa vogliono i lavoratori

29 gennaio 2022

Il Messaggero

I nuovi papà pensano più ai figli e meno al lavoro: «Così la pandemia ci ha cambiato»

27 gennaio 2022

Largo Consumo

Sinergia vita-lavoro in un premio alle aziende

26 gennaio 2022

Adnkronos

Il luogo di lavoro post pandemia? Green, creativo e flessibile

18 gennaio 2022

Corriere – Buone Notizie

Welfare e dipendenti Il premio

17 gennaio 2022

Wewelfare

E.ON: sostenibilità sociale per i genitori che crescono

15 gennaio 2022

Largo Consumo

Danone è stata premiata come prima Caring company 2022

12 gennaio 2022

OrizzonteScuola.it

Congedo di paternità retribuito a tre mesi al 100%, la proposta di legge presentata alla Camera

12 gennaio 2022

Il Giorno

Attenzione per i dipendenti Premio a Gtrenke Italia

17 dicembre 2021

Libero Quotidiano

Lavoro: Lifeed, ecco come eventi della vita possono influenzare il cv

1 dicembre 2021

Milano finanza

Lifeed con Res dà vita ai nuovi modelli di AI, rivelano i talenti nascosti dei lavoratori

26 novembre 2021

Il Sole 24 Ore

Forum Risorse umane 2021, Zezza: “Prendersi cura del dipendente significa ‘vederlo’”

18 novembre 2021

Monitor CSR

Lifeed lancia il premio Caring Company. Danone prima azienda premiata

11 novembre 2021

Elle

Jacinda Ardern interrotta dalla figlia in video e la “normalità” di essere una mamma premier

28 ottobre 2021

Green Retail

Lifeed e Barilla oltre gli stereotipi

27 ottobre 2021

Libero Quotidiano

Lavoro: Riccarda Zezza, ‘legge su parità salariale non rimanga lettera morta’

2 agosto 2021

Digital4

Le 5 caratteristiche che deve avere il luogo di lavoro per essere a misura di chi lo vive

16 luglio 2021

Youmark

Le competenze allenate nella vita entrano nel curriculum: Lifeed lancia la campagna #myrealcv

11 giugno 2021

Economy

EY, sostegno ai dipendenti per dedicarsi alla cura dei figli

10 giugno 2021

Economy

Lifeed, prima azienda italiana a partecipare a programma Unreasonable future

19 maggio 2021

La Repubblica

Essere genitori accresce le competenze “soft” utili sul lavoro: quasi otto su dieci si sentono più adatti ad esser leader

7 maggio 2021

Economy

Genitorialità ed esperienza di cura come occasioni di crescita personale e professionale, così Andriani implementa una corporate culture più inclusiva

6 maggio 2021

Il Giorno

Sulla maternità pari condizioni tra uomo e donna.

3 maggio 2021

Il Sole 24 Ore

#PeopleCaring: digitalizzare i processi valorizzando l’Intelligenza Collaborativa.

2 maggio 2021

La Repubblica

Giovani energici, over 50 ponderati e riflessivi: così il mix di generazioni è una ricchezza sul lavoro

1 maggio 2021

Economy

Quel doppio lavoro (di cura) che sviluppa competenze

24 marzo 2021

Il Mattino

Il premier Draghi: «Figli o lavoro, le donne non dovranno più scegliere»

19 marzo 2021

Fortune Italia

Lavoro e leadership, perché i papà hanno una marcia in più

10 marzo 2021

Markup

Mondelez: “Una strategia di D&I a tre pilastri”

8 marzo 2021

Panorama

«Donne più forti e consapevoli» Guida per festeggiare l’8 marzo

8 marzo 2021

Il Sole 24 Ore

Competenze trasversali e ascolto: nuove risorse per le donne in azienda

7 marzo 2021

La Repubblica

Più “vulnerabili” ma meno “disorientati”. Ecco come ci hanno cambiati i mesi della pandemia

25 febbraio 2021

HuffPost

La palestra della maternità rende migliori sul lavoro e scardina il senso di colpa

11 febbraio 2021

Markup

La transilienza come risposta alle criticità

4 febbraio 2021

AboutPharma

Pandemia da Covid-19, i lavoratori del farma esprimono meno paura rispetto a quelli di altri settori

13 gennaio 2021

Il Messaggero

Dai big data ai “live data” per conoscere il welfare delle persone

17 dicembre 2020

Il Sole 24 Ore

Poste Italiane: la diversità crea valore

14 dicembre 2020

Il Riformista

Intervista a Chiara Bacilieri: “La vera sfida è l’umanizzazione”

20 novembre 2020

We Wealth

Incertezza da covid? Gli addetti ai lavori sono più resilienti

21 settembre 2020

Harvard Business Review Italia

Come l’aumento di complessità può avere un impatto positivo sull’engagement.

15 luglio 2020

Il Fatto Quotidiano

Caregiver e neomamme sono ancora penalizzati sul lavoro. Ma ora c’è chi fa scuola

2 luglio 2020

Parole di Management

Imparare a disimparare, c’è una nuova luce dopo ogni crisi

8 giugno 2020

Elle Italia

La maternità ha un immenso potenziale inespresso, e per ripartire davvero recuperarlo è obbligo

25 maggio 2020

Elle Italia

Non ci sono dubbi, per la ripartenza abbiamo bisogno di leader “al femminile” e vi spieghiamo perché

6 maggio 2020

Avvenire

Master. Così manager e dipendenti si preparano alla Fase 2

6 maggio 2020

HR Link

Master crisi, un percorso per trasformare la transizione in un’opportunità

29 aprile 2020

Il Sole 24 Ore

Il lockdown? Migliora la capacità di gestione del cambiamento dell’81% delle persone

29 aprile 2020

Il Messaggero

Coronavirus Fase 2, un lavoratore su 4 rischia di ammalarsi di stress: ecco come gestire la crisi

29 aprile 2020

La Repubblica

Rischio stress al rientro al lavoro: un problema per uno su quattro

28 aprile 2020

Parole di Management

La leadership antifragile come risposta alla crisi

10 aprile 2020

Digital4

La funzione HR alla prova del Coronavirus: questione di leadership e competenze

21 marzo 2020

Occhio al futuro – Striscia la notizia

Cristina Gabetti intervista Riccarda Zezza

24 maggio 2019

RSI Radiotelevisione Svizzera Italiana

La maternità è un master? Ne abbiamo parlato sulla TV svizzera con la testimonianza di Barilla.

9 maggio 2019

TGCom24

Donne in carriera, la maternità può trasformarsi in un master.

12 maggio 2019

Famiglia Cristiana

Daniela, Manager Barilla: “Più ruoli hai e più moltiplichi energia, motivazione ed efficienza”

19 marzo 2019

Corriere Comunicazioni

Linkem accelera sul welfare aziendale, parte il programma per i neo-genitori

13 marzo 2019

Forbes

Is Your Company “Life Ready?” Riccarda Zezza’s Innovation Views Work And Life Together

19 dicembre 2018

Avvenire

Welfare. Conciliare lavoro e paternità

12 dicembre 2018

Corriere della Sera

Diventare genitori? È come fare un master (ma i capi non lo sanno)

16 novembre 2018

D.Repubblica

La maternità è un master: ecco come fare delle competenze genitoriali un punto di forza

4 novembre 2018

La Repubblica

La maternità diventa un master: “Tra carriera e figli è possibile non scegliere”

28 Settembre 2022

IL VALORE NASCOSTO DEI CAREGIVER SE LE AZIENDE RISCHIANO DI SPRECARE IL PROPRIO WELFARE

10 Giugno 2022

ANCHE LONDRA PREMIA L’INNOVAZIONE DI LIFEED

24 Maggio 2022

LIFEED E ZUCCHETTI: IL BENESSERE ORGANIZZATIVO A PORTATA DI PMI

12 Maggio 2022

MONDELĒZ VINCE GLI HR INNOVATION AWARD 2022 CON IL PROGETTO LIFEED

9 Maggio 2022

RICCARDA ZEZZA UNICA IMPRENDITRICE EUROPEA ALLA COOLEYED EDTECH PITCH NIGHT DI SAN FRANCISCO

4 Maggio 2022

CHI SI PRENDE CURA DELLE MAMME? NEMMENO LORO STESSE

14 Marzo 2022

LIFEED: I 4 SUGGERIMENTI DEI PAPA’ PER SUPERARE IL BIAS DELLA PATERNITA’ INVISIBILE IN AZIENDA

8 Marzo 2022

LIFEED, DONNE PIU’ FORTI E EFFICACI DEGLI UOMINI

13 Gennaio 2022

Congedo di paternità, il 71% dei padri che lavorano si sente prima di tutto genitore

12 Gennaio 2022

LIFEED: IL 70% DEI PADRI CHE LAVORANO SI SENTE PRIMA DI TUTTO GENITORE, RUOLO LAVORATIVO PRIORITARIO SOLO NEL 40% DEI CASI

28 Ottobre 2021

Lifeed e Barilla oltre gli stereotipi

7 Luglio 2021

Le competenze allenate nella vita entrano nel curriculum: Lifeed lancia la campagna #MyRealCV

1 Maggio 2020

Manager e dipendenti d’Italia pronti per la fase 2? La crisi si rivela un master dal forte potenziale

18 Marzo 2020

Paternità e leadership: l’urgenza di identificare nuovi modelli di managerialità per ricostruire il futuro postcoronavirus

24 Gennaio 2020

Donne nel turismo: dove siete finite? Come migliorare il gender gap e attivare il potenziale formativo delle esperienze di cura

20 Gennaio 2020

Il congedo familiare: non un “congedo” ma una “trasferta” in cui si investe sul presente e sul futuro delle persone e delle aziende

14 Novembre 2019

Un nuovo modo di vivere l’ageing nelle aziende: prendersi cura di un genitore anziano è come fare un master

12 Luglio 2019

La Tech Company italiana Life Based Value chiude con successo un aumento di capitale di 1.500.000 euro

10 Giugno 2019

Nasce “Genitorialità, una Palestra di Management”: il primo Osservatorio al mondo sui benefici manageriali prodotti dall’intersezione tra famiglia e lavoro

19 Marzo 2019

Linkem e MAAM insieme per valorizzare le competenze dei neogenitori anche sul lavoro