Barilla: la valorizzazione delle esperienze di vita

Una nuova cultura della genitorialità

Nella strategia di crescita di Barilla, la diversità rappresenta un obiettivo fondamentale: uguaglianza, inclusione e diversità, infatti, sono da tempo parte integrante della cultura, dei valori, del codice etico e del modello di business dell’azienda che considera le sue persone come la risorsa più preziosa.

Barilla ha scelto i programmi Lifeed per superare l’approccio tradizionale alla maternità e alla paternità e diffondere in tutta l’azienda una nuova cultura della genitorialità in grado di valorizzare le persone nella loro interezza.

Gli obiettivi

  • Fornire linee guida e consigli per i collaboratori e i manager sul tema della genitorialità.
  • Supportare la formazione e lo sviluppo di competenze dei genitori Barilla nel rispetto della dimensione privata.
  • Facilitare la comunicazione in ciascuna fase della genitorialità con contenuti diversi a seconda del momento vissuto.

Lifeed ha avuto un impatto molto importante nel cambiamento culturale dell’azienda e nell’affiancamento delle persone in una fase di trasformazione della loro vita come la genitorialità.

Valeria Icardi, Customer Team Director & D&I ERG Balance Italy Leader Barilla

Scarica il case study e scopri come Barilla ha trasformato la diversità di esperienze di vita in un’occasione di crescita