Gruppo Unipol: La sinergia vita-lavoro nel Welfare
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genitorialità e caregiving
Legittimare l’attività di cura, considerando queste esperienze di vita come veri e propri master, libera energie e attiva sinergie positive.
Il Gruppo Unipol è impegnato da anni con un’offerta di Welfare che mira a rendere la vita più profonda e più leggera, tramite programmi focalizzati sui due pilastri fondamentali della cura: genitorialità e caregiving.
Gli obiettivi
Dare evidenza al neogenitore e all’azienda stessa del patrimonio di competenze soft che si allenano naturalmente durante la genitorialità.
Creare sinergie e contaminazioni positive tra sfera personale e professionale migliorando diversità e inclusione in azienda.
Favorire il benessere e l’engagement e accompagnare il prima e il dopo la nascita di un figlio, guardando con occhi nuovi quest’esperienza.
Con Lifeed abbiamo voluto legittimare ancor più in azienda che il prendersi cura dei figli libera energie positive e fa fiorire le persone e i risultati lo dimostrano.
Sabina Tarozzi, Responsabile Programmi di Welfare di Unipol
Scarica il case study e scopri come il Gruppo Unipol ha fatto emergere il valore della genitorialità in azienda
