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Le soluzioni Lifeed consentono alle aziende di migliorare la propria offerta di welfare verso i dipendenti, supportando la diversità e le pratiche di inclusione, nonché il benessere generale delle persone e la sinergia lavoro-vita.

La vita delle organizzazioni è un susseguirsi di transizioni, proprio come quella dei loro dipendenti. Per le aziende che desiderano valutare come stanno gestendo il cambiamento, i programmi Lifeed offrono il modo perfetto per misurare il sentimento all’interno dell’azienda e identificare in che modo il cambiamento influisce su competenze, motivazione, energia e stress.

Grazie alla nostra metodologia e ai nostri servizi, in Lifeed sviluppiamo prodotti di apprendimento misto che offrono a clienti e partner l’opportunità di supportare gli iscritti in percorsi di reskilling e upskilling, valutando i risultati in termini di coinvolgimento e miglioramento delle competenze.

Grazie al potere dei dati, ci assicuriamo che sia gli iscritti che le organizzazioni possano evidenziare e valorizzare le competenze acquisite e i nuovi ruoli che svolgono, in un circolo virtuoso di apprendimento e crescita.

Lifeed, concentrandosi sull’analisi dei dati e sulla creazione di report personalizzati, offre alle aziende l’opportunità di valutare in che modo le nostre soluzioni influenzano la cultura aziendale e di incorporarle nei report ESG e nelle valutazioni di impatto.

Lifeed supporta i caregiver, che si tratti di neo-genitori o di chi si prende cura dei propri genitori. Progettando percorsi di apprendimento continuo intorno a specifiche transizioni di vita e concentrandosi sul potere formativo della cura, Lifeed consente di trasformare le esperienze di vita reale in competenze critiche per il lavoro.