26 Luglio 2022
Presi da altro. Affannati. Invisibili. Spesso nelle aziende è questa la considerazione dei caregiver, i dipendenti che nella vita privata si prendono regolarmente cura di qualcuno (genitori anziani, figli, partner, amici) o svolgono attività di volontariato.
Già oggi 7 lavoratori su 10 sono caregiver. Con l’aumento dell’età media della popolazione, il loro numero è destinato a crescere. Inoltre, sono sempre di più gli individui nella cosiddetta “Sandwich Generation”, che si trovano a dover gestire contemporaneamente la cura dei figli e quella dei genitori anziani. Ma le aziende sanno vederli?
Le aziende possono fare due scelte: fare finta di niente, con un impatto negativo sul benessere delle persone e relativi costi per il business; oppure vedere e valorizzare i talenti che i caregiver allenano ogni giorno proprio nel prendersi cura di una persona cara.
Non sprecare le tue risorse: usa il percorso Care di Lifeed
Con il percorso digitale di self-coaching Care di Lifeed le aziende favoriscono il benessere, l’engagement e la retention dei dipendenti caregiver, che possono trasferire sul lavoro fino a 63 competenze allenate dalle esperienze di vita privata, migliorando produttività, coinvolgimento
e benessere.
