Nella vision di Accenture, solo valorizzando e includendo ogni talento è possibile interpretare il cambiamento, liberare innovazione, cavalcare le sfide del mercato e raggiungere alte performance.
Per questo l’azienda ha deciso di supportare chi vive il doppio ruolo di professionista e di genitore, valorizzando la genitorialità in azienda come una straordinaria occasione di crescita.
L’impatto sulle persone e l’azienda
76%
COLLABORAZIONE Indica la capacità di collaborare con gli altri, la propensione ad ascoltare e a essere empatici. Dalle narrazioni dei partecipanti emergono livelli uguali tra neo papà e neo mamme.
81%
COMPETENZE RELAZIONALI Empatia, ascolto, intelligenza emotiva. Dalle riflessioni generate dai partecipanti l’indicatore delle competenze relazionali è di molto superiore nelle neo mamme
86%
ENERGIA Indica il livello di energia percepita ed espressa dai partecipanti, neo mamme e neo papà di Accenture, nella vita privata e in quella professionale.
La collaborazione con Lifeed arricchisce il nostro ventaglio di iniziative rivolte ai genitori e a chiunque stia vivendo nella propria quotidianità esperienze e relazioni di cura, contribuendo a diffondere consapevolezza sull’importanza di includere e valorizzare le unicità di ciascuno.
Accenture Italia
Scarica il case study e scopri come Accenture supporta la diversità in azienda.
