Dopo l’arrivo della pandemia, la Direzione HR di E.ON ha voluto supportare inizialmente i dipendenti genitori impattati dalle nuove modalità di lavoro da remoto (in particolare le mamme).
Negli anni successivi E.ON ha ritenuto necessario ampliare la popolazione aziendale a cui rivolgere le proprie azioni di caring per far emergere tutti i loro talenti, creando anche in loro consapevolezza rispetto ai molteplici ruoli di vita che ognuno ricopre. L’azienda ha quindi scelto i percorsi Lifeed.
Volevamo dare un messaggio chiaro, ricordando a tutti i nostri colleghi che per
E.ON avere più ruoli ed esperienze di vita rappresenta un immenso valore.
Le persone che sperimentano diversi ruoli di vita si arricchiscono di competenze
che riescono a utilizzare anche nell’ambito lavorativo. Questo per la nostra azienda
rappresenta una grande opportunità in termini di benessere, engagement e
inclusione.
Mara Sperduto, Diversity & Inclusion Manager E.ON Italia
