In Mondelēz International le politiche rivolte al benessere e all’inclusione dei dipendenti sono sempre state una priorità.
Nel periodo pandemico la dimensione della cura è entrata in maniera ancora più evidente nella vita di ciascuno, per questo le politiche di well-being si sono ampliate fino ad accogliere e valorizzare le persone in azienda in tutte le loro dimensioni e ruoli.
Abbiamo scelto Lifeed perché uno degli imperativi della nostra ‘D&I culture’ è includere e accogliere tutte le dimensioni identitarie e i ruoli di vita espresse della persone. Inoltre la nostra modalità di ascolto tramite l’engagement survey che promuoviamo annualmente si sposa in modo molto potente con i People Analytics di Lifeed.
Olga Lo Conte, People Lead, Labor Relations Italy di MOndelez International
