OVS fonda la sua strategia HR sulla sostenibilità umana, con l’obiettivo di valorizzare le diversità delle persone e creare un ambiente di lavoro inclusivo attraverso il programma #WeCare.
L’azienda ha cominciato ad attivare i percorsi formativi di Lifeed quando ancora coprivano solo la genitorialità, con l’obiettivo di rileggere il momento in cui si diventa genitori come una fase della vita personale che porta valore aggiunto anche a quella professionale
Le persone si sono sentite valorizzate in una fase in cui tipicamente avviene un distacco dall’azienda, alimentando il senso di appartenenza e la motivazione. Inoltre Lifeed ha contribuito alla consapevolezza che le qualità proprie di ognuno possono portare un fattivo contributo ai successi aziendali.
Cristina Cocchetto, Responsabile Training, Sviluppo, Comunicazione & Direzioni Corporate OVS
