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LE DISCESE ARDITE E LE RISALITE
La gestione del cambiamento nelle esperienze delle madri lavoratrici
7 maggio dalle 09:30 alle 11:00
Per le madri lavoratrici, l’emergenza Covid si è aggiunta alle transizioni già presenti nella loro vita. Ma è stata anche l’occasione per sviluppare una nuova capacità di gestione del cambiamento.
Quali sono le esperienze su cui puntare per favorire il change management nelle aziende?
CHI SIAMO
Siamo un’azienda EdTech: siamo convinti che le organizzazioni, per prosperare nella trasformazione digitale, debbano avere a cuore il benessere delle proprie persone. Adesso.
Creiamo percorsi formativi dove il digitale incontra la vita quotidiana, soprattutto nei momenti di transizione importanti, come diventare genitori o prendersi cura di un familiare anziano.
80
aziende sono già Life Ready®
15.000
learners
94%
LIFE BASED LEARNING
Dalla vita si impara meglio che in aula, perché è una pratica costante, dai ritmi intensi ma naturali, che si esercita su quanto le persone hanno di più caro.
Moduli di micro-learning, contenuti interattivi e multimediali, esercizi per riflettere e praticare le competenze soft, autonarrazioni. Fino al grande cerchio della community dove scambiare idee, progressi ed emozioni.
SOLUZIONI
Lo dice la scienza: avere più ruoli, nella vita e nel lavoro, ci ricarica di energie e ci rende più forti, flessibili, aperti.
Per questo nelle transizioni della vita impariamo di più, e meglio.
WELLBEING
I master per i dipendenti neo-genitori, i genitori e chi si prende cura di un famigliare non autosufficiente.
TRAINING
I percorsi di formazione blended per lavorare sulle competenze che collegano vita e lavoro.
I BENEFICI
Le persone scoprono di avere più talenti, energie, competenze, e le vedono riconosciute e valorizzate. L’azienda abbassa i costi della formazione, ne migliora la qualità, riesce a offrirla a tutti.
SOFT SKILL
Le competenze soft sono quelle che fanno la differenza nella trasformazione digitale.
TALENT MANAGEMENT
Nell’azienda Life Ready si vive e si lavora bene: per questo trattiene e attira i migliori.
CLIMA AZIENDALE
Dove si accolgono tutte le dimensioni delle persone, il clima migliora spontaneamente.
PEOPLE ANALYTICS
Ascolta le tue persone mentre si stanno formando. La People Analytics di Lifeed ti permette di comprendere la ricchezza delle dimensioni identitarie dei tuoi dipendenti, per valorizzarle in tutto il loro potenziale di crescita.
Le ultime notizie dal Blog
Con l’ascolto, la re-inclusione diventa innovazione
Il ritorno in ufficio e la modalità di lavoro ibrida rappresentano nuove sfide per la Direzione HR delle aziende. L’ascolto delle emozioni che emergono dalle autoriflessioni dei dipendenti ha un ruolo fondamentale per rielaborare questa transizione e ricomporre il puzzle individuale e collettivo.
Le competenze del futuro? Una questione di attitudini e dati
Ampliando la visione alle dimensioni identitarie e alle attitudini delle persone, l’HR può diventare “l’esperto delle mappe” per valorizzare tutto il potenziale dei dipendenti.
La magia del digitale per sviluppare le competenze soft
Le sfide affrontate nella dimensione privata conducono a una nuova consapevolezza per trasferire le skill tra vita e lavoro. Il digitale è fondamentale per favorire tutto questo e può essere visto come una “manifattura delle idee”.
La tua azienda è Life Ready?
Richiedi una demo live e scopri come valorizzare la diversità e
riconoscere i benefici derivanti dalla sinergia
vita-lavoro dei dipendenti.
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