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L’ERA DEI LEADER PAPÀ
Nuovi stili di leadership a un anno dalla pandemia
L’esperienza vissuta nel corso dell’emergenza Covid ha creato una nuova sinergia tra vita privata e lavoro. Questo cambiamento ha coinvolto direttamente anche i papà.
A un anno dall’inizio della pandemia, come sono cambiate le vite dei papà? Quali caratteristiche hanno oggi gli stili di leadership e come emergono dalla paternità? E perché ciò farà la differenza anche domani?
CHI SIAMO
Siamo un’azienda EdTech: siamo convinti che le organizzazioni, per prosperare nella trasformazione digitale, debbano avere a cuore il benessere delle proprie persone. Adesso.
Creiamo percorsi formativi dove il digitale incontra la vita quotidiana, soprattutto nei momenti di transizione importanti, come diventare genitori o prendersi cura di un familiare anziano.
80
aziende sono già Life Ready®
15.000
learners
94%
LIFE BASED LEARNING
Dalla vita si impara meglio che in aula, perché è una pratica costante, dai ritmi intensi ma naturali, che si esercita su quanto le persone hanno di più caro.
Moduli di micro-learning, contenuti interattivi e multimediali, esercizi per riflettere e praticare le competenze soft, autonarrazioni. Fino al grande cerchio della community dove scambiare idee, progressi ed emozioni.
SOLUZIONI
Lo dice la scienza: avere più ruoli, nella vita e nel lavoro, ci ricarica di energie e ci rende più forti, flessibili, aperti.
Per questo nelle transizioni della vita impariamo di più, e meglio.
WELLBEING
I master per i dipendenti neo-genitori, i genitori e chi si prende cura di un famigliare non autosufficiente.
TRAINING
I percorsi di formazione blended per lavorare sulle competenze che collegano vita e lavoro.
I BENEFICI
Le persone scoprono di avere più talenti, energie, competenze, e le vedono riconosciute e valorizzate. L’azienda abbassa i costi della formazione, ne migliora la qualità, riesce a offrirla a tutti.
SOFT SKILL
Le competenze soft sono quelle che fanno la differenza nella trasformazione digitale.
TALENT MANAGEMENT
Nell’azienda Life Ready si vive e si lavora bene: per questo trattiene e attira i migliori.
CLIMA AZIENDALE
Dove si accolgono tutte le dimensioni delle persone, il clima migliora spontaneamente.
PEOPLE ANALYTICS
Ascolta le tue persone mentre si stanno formando. La People Analytics di Lifeed ti permette di comprendere la ricchezza delle dimensioni identitarie dei tuoi dipendenti, per valorizzarle in tutto il loro potenziale di crescita.
Le ultime notizie dal Blog
La magia del digitale per sviluppare le competenze soft
Le sfide affrontate nella dimensione privata conducono a una nuova consapevolezza per trasferire le skill tra vita e lavoro. Il digitale è fondamentale per favorire tutto questo e può essere visto come una “manifattura delle idee”.
Fare impresa: lo sguardo innovativo delle donne
Il divario tra uomini e donne nella partecipazione al mercato del lavoro è ancora molto ampio. Ma è possibile colmare questo gap attraverso una maggiore educazione finanziaria femminile che parte dalle famiglie e dalla scuola.
Dal formare all’essere: la complessità delle persone come risorsa per i capi
Le aziende hanno l’occasione di maturare una nuova consapevolezza: le dimensioni identitarie delle persone sono una risorsa, non un ostacolo. Per valorizzarle, bisogna puntare su una nuova formazione dei leader.
La tua azienda è Life Ready?
Richiedi una demo live e scopri come valorizzare la diversità e
riconoscere i benefici derivanti dalla sinergia
vita-lavoro dei dipendenti.
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